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La Commission municipale du Québec recrute!

À la suite des modifications apportées à l'immeuble, par exemple, une construction, un agrandissement ou un changement de propriétaire, la municipalité expédie un avis de modification du rôle au propriétaire ou à l'occupant inscrit au rôle d'évaluation. La municipalité informe ainsi le propriétaire ou l'occupant des changements qu'elle a apportés au rôle. On pourra notamment lire sur l'avis le nom du nouveau propriétaire ou la nouvelle valeur de l'immeuble à la suite d'une construction.

En vertu de la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale (LEDMM) et des modifications législatives entrées en vigueur le 30 novembre 2018, la Commission peut, de sa propre initiative ou à la suite d’une communication de renseignements, obtenir de toute personne les renseignements qu’elle juge nécessaires concernant un manquement d’un élu municipal à son Code d’éthique et de déontologie. La Direction du contentieux et des enquêtes de la Commission (DCE) a été désignée afin d’exercer ces fonctions pour la Commission.

À l’issu de ce processus, lorsque la DCE est d’avis que les renseignements en sa possession sont susceptibles de démontrer que l’élu a commis un manquement à son Code d’éthique et de déontologie, un procureur de la DCE signifie une citation afin qu’un juge administratif de la Commission soit saisi du dossier et détermine si un tel manquement a été commis ainsi que, le cas échéant, la ou les sanctions applicables. Avant le 30 novembre 2018, aucune citation n'a été signifiée. 

Le ministre de la Justice tient le Registre des commissaires à l’assermentation, dans lequel figure le nom des personnes qu’il a désignées pour faire prêter serment. Vous pouvez consulter le registre des commissaires à l'assermentation à l'adresse suivante : assermentation.justice.gouv.qc.ca

Services Québec offre le service d’assermentation dans plusieurs de ses bureaux. Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site gouv.qc.ca/portail/quebec/servicesquebec

Il est obligatoire de vous faire assermenter, sinon votre demande sera incomplète.

La seule personne qui peut demander l’exemption des taxes municipales est celle qui paie les taxes directement à la municipalité.

Le compte de taxes de la municipalité doit être au nom de votre organisme. Si le compte de taxes est au nom d’une autre personne, vous ne pouvez pas demander d’exemption de taxes.

Est la date de délivrance de vos lettres patentes ou de votre acte constitutif. Cette information se trouve généralement sur la page titre ou la dernière page de vos premières lettres patentes ou de votre premier acte constitutif. 

Le formulaire doit être signé par un dirigeant de l'organisme.

Seul un dirigeant de l’organisme peut faire la déclaration sous serment prévue au formulaire.

On entend par dirigeant, un membre du conseil d'administration ou une personne occupant une fonction telle que : président, vice-président, secrétaire, trésorier, directeur ou directeur général.

L'immeuble est composé du terrain et des bâtiments qui s'y trouvent. Les personnes habilitées à faire prêter serment sont :
•    Les commissaires à l'assermentation
•    Les greffiers d'une cour de justice et leur adjoint
•    Les avocats et les notaires
•    Les maires, les greffiers ou les secrétaires-trésoriers de toutes les municipalités, mais uniquement dans les limites de leur municipalité
•    Le secrétaire général, les secrétaires généraux adjoints et les secrétaires adjoints de l'Assemblée nationale
•    Les juges de paix

Si vous recevez un compte de votre propriétaire, vous ne pouvez pas demander l’exemption. Ce compte n’est pas un vrai compte de taxes envoyé par la municipalité.

C’est souvent une condition du bail commercial que vous avez signé. La Commission ne peut pas vous exempter d’une condition prévue dans votre bail.

Un immeuble dont le propriétaire est l’État, le gouvernement du Canada, une institution religieuse, une municipalité, une commission scolaire, un collège, une université, un hôpital, un CLSC ou un autre établissement public est automatiquement exempté du paiement des taxes par la Loi sur la fiscalité municipale (article 204 de la LFM). Cependant si cet immeuble est occupé par un OBNL, l'immeuble redevient imposable et il est inscrit au nom de l’OBNL au rôle d’évaluation foncière de la municipalité. L'OBNL doit payer les taxes directement à la municipalité, comme s’il était propriétaire de l’immeuble. L’OBNL doit inscrire la date de son dernier bail. S’il n’y a pas de bail, l’OBNL doit inscrire la date où il a emménagé dans l’immeuble.

Vous devez être un organisme à but non lucratif (OBNL) pour demander une exemption de taxes à la Commission. L’OBNL est créé en application d’une loi. Il a sa propre existence en tant qu’organisme. Un individu ne peut pas demander d’exemption de taxes à la Commission.

Les statuts constitutifs (lettres patentes ou autres) prouvent que l’OBNL a son existence propre. Ils prouvent aussi le but non lucratif. L’OBNL ne doit pas permettre aux membres de faire des profits (remise en argent, ristourne, avantage financier, gain en capital, etc.).

Le NEQ (numéro d’enregistrement au Registre des entreprises prouve que l’OBNL existe présentement. Un OBNL dont l'immatriculation est radiée au Registre des entreprises du Québec ne peut pas demander d'exemption de taxes.

Vous pouvez consulter gratuitement le Registre des entreprises pour vérifier l’existence de l’OBNL et la loi qui a permis sa création.

Une personne habile à voter est une personne majeure, de citoyenneté canadienne, qui n'est pas en curatelle, qui n'est pas frappée d'aucune incapacité de voter et qui remplit une des deux conditions suivantes :

- Est domiciliée sur le territoire de la municipalité depuis au moins six mois

ou

- Est depuis au moins 12 mois propriétaire d'un immeuble ou l'occupant d'un établissement d'entreprise situé sur le territoire de la municipalité

Un organisme à but non lucratif qui est titulaire d'un droit de propriété. Le propriétaire possède un document (généralement un acte de vente) qui constate la propriété de l'immeuble.

Ces documents prouvent que l’organisme est constitué en personne morale à but non lucratif. Les statuts constitutifs sont différents selon la loi qui régit l’organisme :

Les organismes à but non lucratif sont souvent constitués par lettres patentes sous la Partie III de la Loi sur les compagnies du Québec ou par certificat sous la Loi canadienne sur les organismes à but non lucratif.

Les coopératives sont constituées par des statuts de coopérative en vertu de la Loi sur les coopératives.

D'autres organismes sont constitués en vertu d'une loi privée, par exemple les Chevaliers de Colomb et la Société Saint-Vincent-de-Paul. Ces organismes ont un certificat attestant leur constitution.

Documents égarés ou détruits

Vous pouvez généralement en obtenir un exemplaire en vous adressant à l'autorité qui vous les a délivrés. Il s'agit dans la plupart des cas du Registre des entreprises du Québec.

Taxe imposée par une municipalité aux établissements d’entreprise. Le compte de taxes envoyé par un propriétaire au locataire qui doit assumer les taxes municipales en raison d’un bail commercial n’est pas une taxe d’affaires.

Taxes imposées par une municipalité à la personne au nom de qui l’unité d’évaluation est inscrite au rôle d’évaluation foncière.

Les taxes foncières et la taxe d’affaires sont des taxes municipales.

UNE OU UN ANALYSTE EN ENQUÊTE

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

 

Renseignements généraux

 

Commission municipale du Québec: Direction du contentieux et des enquêtes. Un emploi est à pourvoir au 10, rue Pierre-Olivier-Chauveau, à Québec.

Mission : La Commission municipale du Québec (CMQ) agit comme tribunal administratif, organisme administratif, enquêteur et conseiller en matière municipale. Elle a notamment pour mission d’enquêter sur le comportement dérogatoire d’un élu municipal à son code d’éthique et de déontologie en vertu de la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale.

Les modifications apportées à la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale, qui sont entrées en vigueur le 30 novembre 2018, ont modifiés la manière de saisir la Commission d’une demande d’enquête. Dorénavant, la Commission agit sur divulgation ou de sa propre initiative et après l’enquête, suivant la recommandation du procureur, le directeur des affaires juridiques, décide d’instituer ou non une procédure pour manquement déontologique à l’égard d’un élu.

Attributions : Sous l’autorité du directeur du contentieux et des enquêtes, la personne titulaire de l’emploi effectue des travaux de recherche, de vérification et d’enquête sur les dossiers d’inspection ou de traitement de plaintes en déontologie municipale. Elle mettra à profit son expertise en matière d’enquête, de collecte et d’analyse de preuve pour la CMQ, en effectuant son travail auprès des différentes municipalités visées. À ce titre, elle doit notamment :

  1. Analyser la nature de l’enquête et l’ampleur des démarches à effectuer et la priorité à y apporter;
  2. Préparer un plan d’intervention afin d’établir la séquence des démarches et identifier clairement les modes d’interventions à préconiser;
  3. Coordonner, selon les besoins, l’établissement de la liste des entrevues et mener des entrevues auprès des élus, des fonctionnaires municipaux ou de toute autre personne jugée nécessaire;
  4. Confectionner, en support au Procureur responsable, le dossier judiciaire (éléments de preuve matérielle, témoins, etc.) devant être déposé devant la section juridictionnelle de la Commission.

POURQUOI TRAVAILLER À LA CMQ ?

Pour sa mission ! Pour faire la différence ! Pour travailler avec une équipe dynamique et passionnée qui vise à susciter des

changements durables et positifs dans le fonctionnement de municipalités et d’organismes municipaux.

Pour sa qualité de vie au travail !

  1. Pratiques permettant la conciliation travail-famille dont l’horaire variable et régime d’aménagement du temps de travail
  2. Investissement dans nos ressources par des formations et des projets stimulants
  3. Mesures favorisant le retour aux études et le développement des compétences
  4. Promotion de la santé et du mieux-être

Programme d’aide aux employés

Pour son milieu de travail pratique !

Vous aurez l’occasion de profiter de nombreuses commodités :

  1. Emplois au cœur du centre-ville
  2. Service de garde en milieu de travail
  3. Salle de conditionnement physique à prix avantageux
  4. Accès à plusieurs restaurants et boutiques
  5. Accès facile au transport en commun
  6. Location de casier ou d’espace de stationnement pour vélo
  7. Abonne-bus

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise et vos talents à profit.

Profil recherché

La personne recherchée possède de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication et fait preuve de probité, de rigueur et de jugement en toutes circonstances. Elle doit également démontrer de la créativité et de l’ouverture d’esprit dans la résolution de situations litigieuses et faire preuve de diplomatie dans le cadre de ses interventions.

La personne doit faire preuve d’une grande autonomie et débrouillardise et être à l’aise avec les déplacements fréquents à la grandeur du Québec.

Elle doit aussi savoir conjuguer avec la pression, la médiatisation et la collaboration avec d’autres unités spécialisées (UPAC, BIG, AMP, etc.).

La personne titulaire de l’emploi doit posséder une capacité d’adaptation importante et sait composer avec des situations conflictuelles. Elle est discrète, autonome et dispose d’un excellent sens critique. Elle possède de bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et une inclination naturelle pour le travail d’équipe. Ces éléments seront considérés comme des atouts : la connaissance de la méthodologie propre aux vérifications et aux enquêtes de nature administrative ou pénale ou détenir de l’expérience professionnelle dans le domaine municipal.

Posséder un diplôme universitaire en administration ou dans toute autre discipline jugée pertinente aux attributions de l’emploi.

Conditions d'admission - mutation: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou agent de recherche et de planification ou accepter un reclassement à ce titre.

Conditions d’admission - offre d’emplois en promotion aux personnes qualifiées ou aux candidats déclarés aptes :

  1. Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec.
  2. Être inscrit dans une banque de personnes qualifiées ou sur une liste de déclaration d'aptitudes valide de la classe d’emplois à pourvoir, dont les utilisations prévues correspondent à l’emploi visé

OU

  1. Bénéficier d’un maintien de qualification ou de déclaration d’aptitudes prévu à la réglementation et confirmé par une lettre qui vous a été transmise à cet effet.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 14 au 24 novembre 2019

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre de soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.

Informations sur le processus de dotation
Mme Danielle Gagnon
418 691-2015, poste 3208
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
M. François Girard
418 691-2014, poste 3959
Direction du contentieux et des enquêtes

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation. De plus, le ministère ou l’organisme n’est pas tenu de considérer les candidatures soumises à la promotion si l’emploi est pourvu en mutation.

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER ET CHARGÉE OU CHARGÉ DE PROJET ÉMÉRITE EN AUDIT DE PERFORMANCE - CPA

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Renseignements généraux

Un poste  d’agente ou de d’agents de recherche et de planification socio-économique est présentement à pourvoir à la Vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec située au 1200, rue Girouard Ouest, à Saint-Hyacinthe*.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions: Sous l'autorité de la directrice en audit de performance, La personne titulaire de l’emploi agit comme référence gouvernementale en matière d’audit de performance des gouvernements de proximités et des organismes municipaux. Elle veille également à la cohérence des actions gouvernementales au sein du monde municipal. De plus, la conseillère émérite en audit de performance est celle qui s’assure de connaître et de communiquer notamment à la vice-présidente à la vérification les changements en matière de normes et de pratiques d’audit, et ce, afin de maintenir la rigueur et les hauts standards de qualité requis. Elle joue un rôle unique dans l’élaboration de la stratégie d’intervention de la Vice-présidence et la supervision des pratiques d’audit. Ainsi, la personne titulaire de l’emploi devra notamment :

  1. Guider la réflexion et l’action de la vice-présidente à la vérification ainsi que celle du président de la Commission sur les meilleures pratiques d’audit de performance et de conformité;
  2. Être à l’affût de l’actualité municipale et celle liée aux activités de compétences municipale afin de cerner les enjeux, les risques et les impacts qui en découlent;
  3. Fournir des avis et des recommandations quant aux meilleurs positionnements stratégiques à adopter à la vice-présidente à la vérification et ultimement le président de la Commission;
  4. Formuler des recommandations pour tous dossiers d’ordre stratégique liés à la gouvernance et aux saines pratiques de gestion requises au sein de la Vice-présidence;
  5. Fournir l’expertise nécessaire aux membres des équipes d’audit et de les guider dans le cadre de leurs travaux.

Profil recherché

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’une très grande autonomie et d’une grande capacité d’adaptation et de concentration. Compte tenu du contexte dans lequel les travaux d’audits sont exécutés, la personne titulaire doit faire preuve d’initiative, de tact, de jugement, de rigueur, d’éthique et d’intégrité. Elle doit démontrer du respect et de la diplomatie mais aussi de la fermeté dans des échanges parfois difficiles avec ses interlocuteurs. L’esprit d’analyse, de synthèse, de recherche et de méthodologie ainsi que le jugement professionnel et l’objectivité sont essentiels pour réaliser l’ensemble des étapes d’une analyse efficace.

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables.

Aussi ces éléments seront considérés comme des atouts importants :

  1. posséder de l’expérience en optimisation des ressources, en vérification financière, en comptabilité, en évaluation ou en élaboration de programmes ou de politiques gouvernementales;
  2.  ainsi que des connaissances dans le domaine municipal (encadrement législatif et réglementaire).

Exigences reliées à l'emploi: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins huit années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs reliés à l’emploi, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».

*Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

Autres exigences reliées à l'emploi: La personne titulaire de l’emploi devra être membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agrées du Québec. De plus, elle sera appelée à se déplacer de façon épisodique sur tout le territoire québécois. Les personnes dont la candidature sera retenue pour occuper un emploi devront consentir par écrit et satisfaire aux exigences d’une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Modalités d'inscription

Période d'inscription: Du 14 au 25 novembre 2019

Inscription: Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Pour soumettre votre candidature, vous devez accéder à votre dossier dans Emplois en ligne et remplir le formulaire d’inscription en ligne qui correspond à cette offre. Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Informations sur l'emploi

Informations sur le processus de dotation
Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Brigitte Borduas, CPA, CMA
418 691-2014, poste 3890
Directrice de l’audit de performance
Commission municipale du Québec

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation.

ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF À LA VICE-PRÉSIDENCE À LA VÉRIFICATION

Technicienne ou technicien en administration

Renseignements généraux

Commission municipale du Québec: Vice-présidence à la vérification. Un emploi est à pourvoir au 10, rue Pierre-Olivier-Chauveau, à Québec.

Mission : Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions : Sous l’autorité de la vice-présidente à la vérification et de son adjointe exécutive, la personne titulaire de l’emploi assiste la vice-présidente dans ses mandats en effectuant des travaux techniques visant à prévoir, à contrôler et à assurer les services fonctionnels nécessaires à la bonne marche de l’ensemble des opérations et à l’efficacité administrative de ses unités. Elle s’assure de la qualité des documents produits à transmettre aux différentes instances de la CMQ ou à l’externe. Elle agit comme personne-ressource auprès du personnel concernant des méthodes de travail efficaces liées à des tâches administratives. Ces travaux se détaillent notamment comme suit :

  1. Assurer à la vice-présidente à la vérification, le soutien technique et administratif nécessité par ses fonctions, dont :
    1. traiter certaines demandes qui lui sont adressées en provenance de ses unités, de d’autres directions de la CMQ, de la présidente de la CMQ ou d’intervenants externes en tenant compte des politiques et pratiques de gestion propres à la CMQ;
    2. proposer et mettre en place des modes de fonctionnement administratifs simples et efficaces visant la bonne marche des opérations de l’ensemble de la vice-présidence;
    3. maitriser notamment le système de suivi de correspondance en saisissant l’information appropriée.
  2. Agir comme personne-ressource auprès du personnel de la vice-présidence, dont :
    1. répondre aux diverses demandes de renseignements reçues par courriel, téléphone ou en personne et élaborer les systèmes de suivi et de contrôle appropriés;
    2. encourager le personnel qui a les accès à utiliser les outils mis à sa disposition tels que le suivi de correspondance et en prévoir la formation, au besoin, et assurer la supervision par la suite;
    3. informer et conseiller le personnel quant aux méthodes de travail à utiliser et aux directives en vigueur sur la présentation, la forme et le langage à utiliser dans certains documents (CT, lettre, note, etc.).
  3. Coordonner l’agenda de la vice-présidente, notamment :
    1. établir les priorités et les urgences inscrites à l’agenda de sa supérieure;
    2. préparer la tenue de réunions, en s’assurant de la logistique, et en assurant le suivi des actions qui en découlent dont la rédaction de comptes rendus.

Profil recherché

La personne doit démontrer de l’autonomie et de l’initiative dans l’organisation de ses tâches et la gestion de son temps. Ainsi, elle organise son horaire pour produire les travaux demandés, et ce, même durant certaines périodes plus intenses. Elle participe activement à assurer le respect des échéanciers des dossiers en action à la vice-présidence. Elle doit faire preuve d’autonomie pour résoudre les problèmes soumis et réorganiser fréquemment son travail. L’esprit d’analyse, la proactivité, la précision, la rigueur, la concision, le discernement, le tact et l’entregent sont des qualités dont elle doit faire preuve de façon continue dans ses communications.

La personne titulaire doit être capable d’anticiper les besoins de la vice-présidente dans la préparation des dossiers et de formuler des recommandations administratives quant aux décisions à prendre à cet effet. Elle doit aussi faire preuve de débrouillardise, de créativité et de jugement pour résoudre des problèmes qui surviennent à tout moment ou proposer une démarche susceptible de les solutionner.

Être titulaire d’un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques administratives ou dans une autre spécialisation pertinente ou l’équivalent. Posséder des années d’expérience pertinentes aux attributions décrites est un atout.

Conditions d'admission - mutation: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois de technicienne ou de technicien en administration ou accepter un reclassement à ce titre.

Conditions d’admission - offre d’emplois en promotion aux personnes qualifiées ou aux candidats déclarés aptes :

  1. Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec.
  2. Être inscrit dans une banque de personnes qualifiées ou sur une liste de déclaration d'aptitudes valide de la classe d’emplois à pourvoir, dont les utilisations prévues correspondent à l’emploi visé

       OU

  1. Bénéficier d’un maintien de qualification ou de déclaration d’aptitudes prévu à la réglementation et confirmé par une lettre qui vous a été transmise à cet effet.

Autres exigences reliées à l’emploi : L’horaire de travail est majoré à 40 heures par semaine.

POURQUOI TRAVAILLER À LA CMQ ?

Pour sa mission ! Pour faire la différence ! Pour travailler avec une équipe dynamique et passionnée qui vise à susciter des changements durables et positifs dans le fonctionnement de municipalités et d’organismes municipaux.

Pour sa qualité de vie au travail !

  1. Pratiques permettant la conciliation travail-famille dont l’horaire variable et régime d’aménagement du temps de travail
  2. Investissement dans nos ressources par des formations et des projets stimulants
  3. Mesures favorisant le retour aux études et le développement des compétences
  4. Promotion de la santé et du mieux-être
  5. Programme d’aide aux employés

Pour son milieu de travail pratique !

Vous aurez l’occasion de profiter de nombreuses commodités :

  1. Emplois au cœur du centre-ville
  2. Service de garde en milieu de travail
  3. Salle de conditionnement physique à prix avantageux
  4. Accès à plusieurs restaurants et boutiques
  5. Accès facile au transport en commun
  6.  Location de casier ou d’espace de stationnement pour vélo
  7. Abonne-bus

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise et vos talents à profit.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 7 au 20 novembre 2019

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre de soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.

Informations sur le processus de dotation

Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi 
Mme Vicky Lizotte, CPA auditrice, CA
Vice-présidente à la vérification
418 691-2014, poste 3816
Commission municipale du Québec

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation. De plus, le ministère ou l’organisme n’est pas tenu de considérer les candidatures soumises à la promotion si l’emploi est pourvu en mutation.

CHARGÉE OU CHARGÉ DE PROJET EN AUDIT DE PERFORMANCE - CPA

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Renseignements généraux

Un poste d’agente ou de d’agent de recherche et de planification socio-économique est présentement à pourvoir à la Vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec située au 1200, rue Girouard Ouest, à Saint-Hyacinthe.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions: Sous l'autorité de la directrice en audit de performance, la personne titulaire de l’emploi coordonne entre autres les conseillers en audit de performance sous sa responsabilité. Elle s’implique à la détermination des dossiers devant faire l’objet d’un audit, ainsi, elle planifie les audits à partir des risques identifiés, qui tiennent notamment compte d’analyses financières, de dispositions légales et réglementaires applicables, de vigies effectuées, de plaintes formulées et de toute autre information obtenue. Elle détermine, avec la contribution de son équipe, des objectifs d’audit, des critères d’évaluation et des programmes d’audit afin de préparer les interventions. Ainsi, la personne titulaire de l’emploi devra notamment :

  1. Superviser les membres de l’équipe d’audit dans leurs travaux et agir à titre de référence auprès de ces derniers notamment en matière de normes d’audit, de méthodologie d’audit de la Vice-présidence à la vérification et de méthodes de travail;
  2. Analyser les risques et déficiences appréhendées dans les municipalités et organismes municipaux dans une perspective de saine gestion;
  3. Planifier les mandats d’audit de performance et d’audit de conformité afin de superviser et de participer à la réalisation de l’audit permettant d’établir les constats et de formuler les recommandations pertinentes et applicables;
  4. Rédiger, avec la contribution de son équipe, les rapports des audits réalisés, lesquels doivent être structurés et clairs et faisant notamment état des travaux effectués, des constats ainsi que des recommandations;
  5. Valider, avec les représentants de la municipalité ou de l’organisme municipal, les lacunes observées et les constats résultants de l’audit;
  6. Encadrer les nouveaux membres de l’équipe en agissant à titre d’expert et de formateur;
  7. Exercer un rôle-conseil en proposant des modifications au cadre législatif et réglementaire à partir de l’analyse des différentes informations recueillies lors des audits.

Profil recherché

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’autonomie et d’une grande capacité d’adaptation et de concentration. Compte tenu du contexte dans lequel les travaux d’audits sont exécutés, la personne titulaire doit faire preuve d’initiative, de tact, de jugement, de rigueur, d’éthique et d’intégrité. Elle doit démontrer du respect et de la diplomatie mais aussi de la fermeté dans des échanges parfois difficiles avec ses interlocuteurs. L’esprit d’analyse, de synthèse, de recherche et de méthodologie ainsi que le jugement professionnel et l’objectivité sont essentiels pour réaliser l’ensemble des étapes d’une analyse efficace.

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables.

Aussi ces éléments seront considérés comme des atouts importants :

  1. posséder de l’expérience en optimisation des ressources, en vérification financière, en comptabilité, en évaluation ou en élaboration de programmes ou de politiques gouvernementales
  2. ainsi que des connaissances dans le domaine municipal (encadrement législatif et réglementaire).

Exigences reliées à l'emploi: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs reliés à l’emploi, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».

*Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

Autres exigences reliées à l'emploi: La personne titulaire de l’emploi devra être membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agrées du Québec. De plus, elle sera appelée à se déplacer de façon épisodique sur tout le territoire québécois. Les personnes dont la candidature sera retenue pour occuper un emploi devront consentir par écrit et satisfaire aux exigences d’une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Modalités d'inscription

Période d'inscription: Du 8 au 20 novembre 2019

Inscription: Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation. 

Pour soumettre votre candidature, vous devez accéder à votre dossier dans Emplois en ligne et remplir le formulaire d’inscription en ligne qui correspond à cette offre. Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

INFORMATION SUR L’EMPLOI

Information sur l'emploi

Informations sur le processus de dotation

Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Brigitte Borduas, CPA, CMA
418 691-2014, poste 3890
Directrice de l’audit de performance
Commission municipale du Québec

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation.

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN AUDIT DE PERFORMANCE - CPA

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Renseignements généraux

Plusieurs postes d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique sont présentement à pourvoir à la Vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec située au 1200, rue Girouard Ouest, à Saint-Hyacinthe ou au 10, rue Pierre-Olivier-Chauveau, à Québec.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions: Sous l'autorité de la directrice en audit de performance et la coordination du chargé de projet,  la personne titulaire de l’emploi participe entre autres à la détermination des dossiers devant faire l’objet d’un audit à partir des risques identifiés, qui tiennent compte notamment d’analyses financières, de dispositions légales et réglementaires applicables, de vigies effectuées, de plaintes formulées et de toute autre information obtenue. En équipe, elle contribue à établir des objectifs d’audit, des critères d’évaluation et des programmes d’audit afin de préparer les interventions. Ainsi, la personne titulaire de l’emploi devra notamment :

  1. Acquérir une compréhension nécessaire à l’exécution du mandat en étudiant la documentation disponible (lois et règlements applicables, domaine d’activité concerné, cadre de gestion, description des contrôles, etc.) en lien avec les normes de CPA Canada;
  2. Réaliser les procédures d’audit dans le respect de la stratégie et des programmes d’audit et dans le respect des normes de CPA Canada.
  3. Contribuer à la rédaction des rapports d’audit, lesquels doivent être structurés et clairs et faisant notamment état des travaux effectués, des constats ainsi que des recommandations;
  4. Exercer un rôle-conseil en proposant des modifications au cadre législatif et réglementaire à partir de l’analyse des différentes informations recueillies lors des audits.

Profil recherché

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’autonomie et d’une grande capacité d’adaptation et de concentration. Compte tenu du contexte dans lequel les travaux d’audits sont exécutés, la personne titulaire doit faire preuve d’initiative, de tact, de jugement, de rigueur, d’éthique et d’intégrité. Elle doit démontrer du respect et de la diplomatie mais aussi de la fermeté dans des échanges parfois difficiles avec ses interlocuteurs. L’esprit d’analyse, de synthèse, de recherche et de méthodologie ainsi que le jugement professionnel et l’objectivité sont essentiels pour réaliser l’ensemble des étapes d’une analyse efficace. De plus, la personne doit avoir une excellente connaissance des normes de CPA Canada.

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables.

Posséder de l’expérience en optimisation des ressources, en vérification financière, en comptabilité, en évaluation ou en élaboration de programmes ou de politiques gouvernementales ainsi que des connaissances dans le domaine municipal (encadrement législatif et réglementation).

Conditions d'admission: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.

Autres exigences reliées à l'emploi: La personne titulaire de l’emploi devra être membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec. De plus, elle sera appelée à se déplacer de façon épisodique sur tout le territoire québécois.

Les personnes dont la candidature sera retenue pour occuper un emploi devront consentir par écrit et satisfaire aux exigences d’une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Modalités d'inscription

Période d'inscription: Du 8 au 20 novembre 2019

Inscription: Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Pour soumettre votre candidature, vous devez accéder à votre dossier dans Emplois en ligne et remplir le formulaire d’inscription en ligne qui correspond à cette offre. Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

 

Information sur l'emploi

Informations sur le processus de dotation
Mme Catherine Bergeron 
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Brigitte Borduas, CPA, CMA
418 691-2014, poste 3890
Directrice de l’audit de performance
Commission municipale du Québec

 

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation.

CHARGÉE OU CHARGÉ DE PROJET EN AUDIT DE PERFORMANCE

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Renseignements généraux

Un poste d’agente ou de d’agent de recherche et de planification socio-économique est présentement à pourvoir à la Vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec située au 1200, rue Girouard Ouest, à Saint-Hyacinthe.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions: Sous l'autorité de la directrice en audit de performance, la personne titulaire de l’emploi coordonne entre autres les conseillers en audit de performance sous sa responsabilité. Elle s’implique à la détermination des dossiers devant faire l’objet d’un audit, ainsi, elle planifie les audits à partir des risques identifiés, qui tiennent notamment compte d’analyses financières, de dispositions légales et réglementaires applicables, de vigies effectuées, de plaintes formulées et de toute autre information obtenue. Elle détermine, avec la contribution de son équipe, des objectifs d’audit, des critères d’évaluation et des programmes d’audit afin de préparer les interventions. Ainsi, la personne titulaire de l’emploi devra notamment :

  1. Analyser les risques et déficiences appréhendées dans les municipalités et organismes municipaux dans une perspective de saine gestion;
  2. Planifier les mandats d’audit de performance et d’audit de conformité afin de superviser et de participer à la réalisation de l’audit permettant d’établir les constats et de formuler les recommandations pertinentes et applicables;
  3. Rédiger, avec la contribution de son équipe, les rapports des audits réalisés, lesquels doivent être structurés et clairs et faisant notamment état des travaux effectués, des constats ainsi que des recommandations;
  4. Valider, avec les représentants de la municipalité ou de l’organisme municipal, les lacunes observées et les constats résultants de l’audit;
  5. Encadrer les nouveaux membres de l’équipe en agissant à titre d’expert et de formateur;
  6. Exercer un rôle-conseil en proposant des modifications au cadre législatif et réglementaire à partir de l’analyse des différentes informations recueillies lors des audits.

Profil recherché

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’autonomie et d’une grande capacité d’adaptation et de concentration. Compte tenu du contexte dans lequel les travaux d’audits sont exécutés, la personne titulaire doit faire preuve d’initiative, de tact, de jugement, de rigueur, d’éthique et d’intégrité. Elle doit démontrer du respect et de la diplomatie mais aussi de la fermeté dans des échanges parfois difficiles avec ses interlocuteurs. L’esprit d’analyse, de synthèse, de recherche et de méthodologie ainsi que le jugement professionnel et l’objectivité sont essentiels pour réaliser l’ensemble des étapes d’une analyse efficace.

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables, en administration, en droit ou dans toute autre discipline pertinente à l’emploi, par exemple en urbanisme, en environnement, etc.

Aussi ces éléments seront considérés comme des atouts importants :

  1. posséder de l’expérience en optimisation des ressources, en vérification financière, en comptabilité, en évaluation ou en élaboration de programmes ou de politiques gouvernementales
  2. ainsi que des connaissances dans le domaine municipal (encadrement législatif et réglementaire).

Exigences reliées à l'emploi: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs reliés à l’emploi, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».

*Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

Autres exigences reliées à l'emploi: La personne titulaire de l’emploi sera appelée à se déplacer de façon épisodique sur tout le territoire québécois. Les personnes dont la candidature sera retenue pour occuper un emploi devront consentir par écrit et satisfaire aux exigences d’une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Modalités d'inscription

Période d'inscription: Du 8 au 20 novembre 2019

Inscription: Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Pour soumettre votre candidature, vous devez accéder à votre dossier dans Emplois en ligne et remplir le formulaire d’inscription en ligne qui correspond à cette offre. Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Information sur l'emploi

Informations sur le processus de dotation
Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Brigitte Borduas, CPA, CMA
418 691-2014, poste 3890
Directrice de l’audit de performance
Commission municipale du Québec

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN AUDIT DE PERFORMANCE

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Renseignements généraux

Plusieurs postes d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique sont présentement à pourvoir à la Vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec située au 1200, rue Girouard Ouest, à Saint-Hyacinthe ou au 10, Pierre?Olivier?Chauveau, à Québec.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions: Sous l'autorité de la directrice en audit de performance et la coordination du chargé de projet,  la personne titulaire de l’emploi participe entre autres à la détermination des dossiers devant faire l’objet d’un audit à partir des risques identifiés, qui tiennent compte notamment d’analyses financières, de dispositions légales et réglementaires applicables, de vigies effectuées, de plaintes formulées et de toute autre information obtenue. En équipe, elle contribue à établir des objectifs d’audit, des critères d’évaluation et des programmes d’audit afin de préparer les interventions. Ainsi, la personne titulaire de l’emploi devra notamment :

  1. Participer à l’analyse des risques et déficiences appréhendées dans les municipalités et organismes municipaux dans une perspective de saine gestion;
  2. Participer aux mandats d’audit de performance et d’audit de conformité afin d’établir les constats et de formuler les recommandations pertinentes et applicables;
  3. Contribuer à la rédaction des rapports d’audit, lesquels doivent être structurés et clairs et faisant notamment état des travaux effectués, des constats ainsi que des recommandations;
  4. Exercer un rôle-conseil en proposant des modifications au cadre législatif et réglementaire à partir de l’analyse des différentes informations recueillies lors des audits.

Profil recherché

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’autonomie et d’une grande capacité d’adaptation et de concentration. Compte tenu du contexte dans lequel les travaux d’audits sont exécutés, la personne titulaire doit faire preuve d’initiative, de tact, de jugement, de rigueur, d’éthique et d’intégrité. Elle doit démontrer du respect et de la diplomatie mais aussi de la fermeté dans des échanges parfois difficiles avec ses interlocuteurs. L’esprit d’analyse, de synthèse, de recherche et de méthodologie ainsi que le jugement professionnel et l’objectivité sont essentiels pour réaliser l’ensemble des étapes d’une analyse efficace.

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables, en administration, en droit ou dans toute autre discipline pertinente à l’emploi, par exemple en urbanisme, en environnement, etc.

Aussi ces éléments seront considérés comme des atouts importants : posséder de l’expérience en optimisation des ressources, en vérification financière, en comptabilité, en évaluation ou en élaboration de programmes ou de politiques gouvernementales ainsi que des connaissances dans le domaine municipal (encadrement législatif et réglementation).

Conditions d'admission: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.

Autres exigences reliées à l'emploi: La personne titulaire de l’emploi sera appelée à se déplacer de façon épisodique sur tout le territoire québécois.

Les personnes dont la candidature sera retenue pour occuper un emploi devront consentir par écrit et satisfaire aux exigences d’une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Modalités d'inscription

Période d'inscription: Du 8 au 20 novembre 2019

Inscription: Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Pour soumettre votre candidature, vous devez accéder à votre dossier dans Emplois en ligne et remplir le formulaire d’inscription en ligne qui correspond à cette offre. Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Information sur l'emploi

Informations sur le processus de dotation
Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Brigitte Borduas, CPA, CMA
418 691-2014, poste 3890
Directrice de l’audit de performance
Commission municipale du Québec

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation.

TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION

Technicien en administration (264.10)

Renseignements généraux

Un poste de technicienne ou de technicien en administration est à pourvoir au sein de la Direction en audit de performance de la Commission municipale du Québec située au 1200, rue Girouard Ouest, à Saint-Hyacinthe*.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, sanctionnée en avril 2018, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en matière d’audit de performance (aussi appelé vérification de l’optimisation des ressources) ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives.

La CMQ est le seul organisme indépendant voué exclusivement au domaine municipal dont la mission est de contribuer à la saine gouvernance des municipalités. En plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière d’audit, la CMQ est à la fois un tribunal administratif, une commission d’enquête publique, un médiateur et un administrateur ainsi qu’un tuteur pour les municipalités en difficulté.

Attributions: Sous l’autorité de la directrice en audit de performance du bureau de Saint-Hyacinthe, la personne titulaire de l'emploi organise et coordonne les opérations à caractère administratif pour la direction. Elle assure le soutien à la gestion des mandats et des services dans la direction. Elle assiste la directrice et les conseillers dans les différents mandats en effectuant des travaux techniques. Elle devra notamment :

  1. Traiter certaines demandes en provenance de son unité, des directions en audit de performance, de la vice-présidence à la vérification ou d’autres intervenants internes ou externes en tenant compte des politiques et pratiques de gestion propres à la CMQ;
  2. Participer aux dossiers administratifs de la direction tels que le suivi du budget de fonctionnement, de la formation et des effectifs;
  3. Proposer et mettre en place des modes de fonctionnement administratifs simples et efficaces visant la bonne marche des opérations de la direction;
  4. Agir comme personne ressource auprès du personnel de la direction en assurant la circulation de l’information sur les mécanismes prévus par la CMQ au plan de la gestion documentaire;
  5. Soutenir la gestion de l’agenda en tenant compte des priorités et des urgences, en organisant la tenue de réunions, en s’assurant de la logistique et du suivi des actions qui en découlent.

Profil recherché

La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, d’une grande capacité d’adaptation, de créativité et de jugement pour résoudre des problèmes qui surviennent à tout moment. Elle doit faire preuve de tact, de discernement, de rigueur et de discrétion dans ses communications. L’esprit d’analyse et de synthèse sont essentiels pour réaliser l’ensemble des tâches de façon efficace.

Posséder un diplôme d'études collégiales techniques dans le domaine de l’administration ou tout autre diplôme d’études collégiales techniques pertinent.

Conditions d'admission: Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois de technicienne ou de technicien en administration ou accepter un reclassement à ce titre.

Modalités d'inscription

Période d'inscription: Du 5 au 17 novembre 2019

Inscription: Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans le système de dotation en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Si cette offre de mutation fait également l’objet d’un affichage en affectation (réservé au personnel régulier de votre organisation), veuillez postuler uniquement sur l’offre d’affectation.

Pour soumettre votre candidature, vous devez accéder à votre dossier dans Emplois en ligne et remplir le formulaire d’inscription en ligne qui correspond à cette offre. Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Information sur l'emploi

Informations sur le processus de dotation
Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Brigitte Borduas, CPA, CMA
418 691-2014, poste 3890
Directrice de l’audit de performance
Commission municipale du Québec

Note : Cette offre de mutation fait également l’objet d’une offre d’affectation qui pourra être traitée de façon prioritaire. Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée préalablement à la mutation.

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER À LA GOUVERNANCE

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Un poste permanent d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique est présentement à pourvoir à la Direction de la gouvernance et de l’amélioration continue de la Commission municipale du Québec située au 10, rue Pierre-Olivier Chauveau, à Québec.

La Direction de la gouvernance et de l’amélioration continue a pour mandat de soutenir la Commission dans la réalisation, entre autres, de ses nouveaux mandats en vérification et enquête. Elle est responsable de la coordination des activités relatives à la planification, à la reddition des comptes gouvernementale et au suivi de la performance organisationnelle en cohérence avec les attentes gouvernementales et citoyennes. De plus, elle offre des services-conseil en matière de communication et soutien l’ensemble de gestionnaires au regard de l’amélioration continue des services et des façons de faire permettant une offre de services de qualité, agile et moderne.

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité de la directrice de la gouvernance et de l’amélioration continue, la personne titulaire de l’emploi est appelée à agir comme conseillère en matière de gouvernance, de qualité des services et l’atteinte des résultats. Elle s'assure, entre autres, que la Commission se conforme aux obligations en lien avec la gestion axée sur les résultats découlant de la Loi sur l'administration publique. En interaction avec les autres unités de la CMQ, elle met en œuvre le cycle de planification et de réalisation des travaux. Elle collabore à l’élaboration et à la production de l’ensemble des documents requis par la Loi. Elle prépare l’étude des crédits et divers documents pour la comparution de la CMQ devant diverses instances et elle contribue à la réalisation des mandats d’optimisation de processus et d’amélioration des façons de faire. Ainsi, la personne titulaire de l’emploi devra :

  1. Contribuer aux travaux entourant les principaux aspects de l’application de la Loi sur l’administration publique, dont l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique et du rapport annuel de gestion, la déclaration des services aux citoyens et la gestion des risques.
  2. Participer à l’amélioration des processus en identifiant les activités, les processus, les outils, etc. pouvant être optimisés et soumettre ses recommandations à la directrice.
  3. Contribuer activement à la reddition des comptes de la CMQ :
    1. Collaborer à la production du tableau de bord de gestion, identifier et analyser les besoins en matière d’information de gestion et soutenir les unités dans la gestion de l’information;
    2. Participer à la préparation des documents entourant l’étude des crédits ainsi que la comparution de la CMQ devant divers instances dont la Commission de l’administration publique.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’une grande autonomie et d’une grande capacité d'adaptation et de concentration. Elle présente des habiletés d’analyse critique afin de dégager les enjeux. Elle fait preuve de créativité professionnelle dans la recherche de solutions. Elle a un sens développé de l’approche client et favorise une approche-conseil. Elle a la capacité d’animer et de coordonner des groupes de travail. Elle entretient des échanges respectueux, constructifs et transparents, en faisant preuve de doigté, de tact et de rigueur dans un contexte où les points de vue divergent. Elle a une bonne capacité à travailler en équipe et une bonne résistance au stress. Elle fait preuve d’initiative et de rigueur dans l’organisation de son travail.

Posséder un d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables, en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente à l’emploi. Détenir une certification de niveau ceinture verte Lean Six Sigma ou une connaissance de ces outils est un atout.

CONDITIONS D'ADMISSION

Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce titre.

ou

Être inscrit dans une banque de personnes qualifiées ou sur une liste de déclaration d’aptitudes valide de la classe d’emploi d’agente ou d’agent de recherche socio-économique.

POURQUOI TRAVAILLER À LA CMQ ?

Pour sa mission ! Pour faire la différence ! Pour travailler avec une équipe dynamique et passionnée qui vise à susciter des changements durables et positifs dans le fonctionnement de municipalités et d’organismes municipaux.

Pour sa qualité de vie au travail !

  1. Pratiques permettant la conciliation travail-famille dont l’horaire variable et régime d’aménagement du temps de travail
  2. Investissement dans nos ressources par des formations et des projets stimulants
  3. Mesures favorisant le retour aux études et le développement des compétences
  4. Promotion de la santé et du mieux-être
  5. Programme d’aide aux employés

Pour son milieu de travail pratique !

Vous aurez l’occasion de profiter de nombreuses commodités :

  1. Emplois au cœur du centre-ville
  2. Service de garde en milieu de travail
  3. Salle de conditionnement physique à prix avantageux
  4. Accès à plusieurs restaurants et boutiques
  5. Accès facile au transport en commun
  6. Location de casier ou d’espace de stationnement pour vélo
  7. Abonne-bus

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise et vos talents à profit.

DATE LIMITE D’INSCRIPTION

Le 15 novembre 2019

INSCRIPTION

Pour les personnes qualifiées dans une banque : Manifestez votre intérêt par courriel, en identifiant le numéro 10500DP03681263, à l’adresse: dotation@cmq.gouv.qc.ca

Aucun document ne doit être acheminé dans ce courriel. Avant de poser votre candidature, veuillez toutefois, vous assurer que votre dossier en ligne soit à jour (incluant les pièces justificatives requises) puisque ce dernier fait office de curriculum vitae.

Pour le personnel régulier de la fonction publique : Accédez à votre dossier dans Emplois en ligne et remplissez le formulaire d’inscription qui correspond à l’offre 10500MU03681263.

Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section «Expérience de travail». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Direction des ressources humaines

10, rue Pierre-Olivier-Chauveau,
2e étage Aile Chauveau
Québec (Québec) G1R 4J3

Les documents peuvent également être transmis par télécopieur au 418-646-0243.

INFORMATION SUR L’EMPLOI

Informations sur le processus de dotation

Mme Catherine Bergeron
418 691-2015, poste 3734
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi

Mme Barbara Franco Hernandez
418 691-2014, poste 3814
Direction de la gouvernance et de l’amélioration continue

ADJOINTE EXÉCUTIVE OU ADJOINT EXÉCUTIF ET CONSEILLÈRE OU CONSEILLER AU PRÉSIDENT

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique (105-00)

Horaire de travail majoré à 40 heures

Un poste d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique est présentement à pourvoir au Bureau du président de la Commission municipale du Québec située au 10, rue Pierre-Olivier Chauveau, à Québec.

La Commission municipale du Québec occupe une place importante au sein du système municipal québécois. Sa mission, visant à contribuer à la saine gouvernance des municipalités est large et l’amène à jouer un rôle de tribunal, de vérificateur, d’arbitre, d’enquêteur, d’administrateur et de conseiller selon le contexte dans lequel elle intervient.

La mission de la Commission a considérablement évolué au cours des années. Depuis 2018, par la sanction de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec (projet de loi no 155), de nouvelles responsabilités ont été confiées à la Commission en matière de vérification (audit) municipale et en matière d'éthique et déontologie municipales.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du président, la personne titulaire de l’emploi a pour mandat d’exercer un rôle d’adjoint exécutif et de conseiller auprès du président sur des mandats, activités, dossiers ou projets qui ont une influence déterminante pour la Commission et à assumer des tâches particulières que lui confie le président. Ses principales tâches sont les suivantes :

  1. Agir à titre de personne-ressource entre le président et les intervenants concernés de la Commission;
  2. Identifier les impacts associés à des dossiers stratégiques afin de s’assurer que tous les aspects du sujet ont été traités et que les solutions retenues sont concordantes avec la problématique présentée, les orientations stratégiques de la Commission et avec les orientations du gouvernement;
  3. Agir à titre de coordonnateur de travaux, dont la préparation de l’étude des crédits et de la rentrée parlementaire;
  4. Effectuer la coordination et le suivi de rencontres du comité de direction, de comité de gestion et des plénières des membres;
  5. Conseiller le président à l’égard de toute question ou tout mandat que lui confie ce dernier.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne titulaire de l’emploi jouit d’une entière autonomie dans la planification, l’organisation et la réalisation de son travail. Compte tenu de la complexité des dossiers à traiter, elle doit faire preuve de vigilance en raison de la portée des actions posées et de l’image organisationnelle à préserver, ce qui exige une capacité d’analyse, un esprit de synthèse et une habileté à saisir rapidement les enjeux fondamentaux des dossiers qu’on lui présente. Les mandats qui lui sont confiés exigent d’excellentes habiletés communicationnelles et un jugement critique très aiguisé.

La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’une grande discrétion, de jugement, de discernement et de loyauté. Elle doit être capable de maintenir un haut niveau de concentration et d’efficacité malgré les situations de stress, d’urgence et d’ambiguïté inhérentes à sa fonction.

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration, en droit, en sciences politiques ou dans un domaine lié à l’emploi. Posséder de l’expérience dans un bureau de sous-ministre ou de sous-ministre adjoint est considérée comme un atout.

POURQUOI TRAVAILLER À LA CMQ ?

Pour sa mission ! Pour faire la différence ! Pour travailler avec une équipe dynamique et passionnée qui vise à susciter des changements durables et positifs dans le fonctionnement de municipalités et d’organismes municipaux.

Pour sa qualité de vie au travail !

  1. Pratiques permettant la conciliation travail-famille dont l’horaire variable et régime d’aménagement du temps de travail
  2. Investissement dans nos ressources par des formations et des projets stimulants
  3. Mesures favorisant le retour aux études et le développement des compétences
  4. Promotion de la santé et du mieux-être
  5. Programme d’aide aux employés

Pour son milieu de travail pratique ! Vous aurez l’occasion de profiter de nombreuses commodités :

  1. Emploi au cœur du centre-ville
  2. Service de garde en milieu de travail
  3. Salle de conditionnement physique à prix avantageux
  4. Accès à plusieurs restaurants et boutiques
  5. Accès facile au transport en commun
  6. Location de casier ou d’espace de stationnement pour vélo
  7. Abonne-bus

 En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise et vos talents à profit.

CONDITIONS D’ADMISSION

Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir 5 ans d’expérience de niveau professionnel.

PÉRIODE D’INSCRIPTION

Du 19 septembre au 6 octobre 2019

INSCRIPTION

Pour les personnes qualifiées dans une banque : Manifestez votre intérêt par courriel, en identifiant le numéro 10500DP03681232-DC, à l’adresse: dotation@cmq.gouv.qc.ca

Aucun document ne doit être acheminé dans ce courriel. Avant de poser votre candidature, veuillez toutefois, vous assurer que votre dossier en ligne soit à jour (incluant les pièces justificatives requises) puisque ce dernier fait office de curriculum vitae.

Pour le personnel régulier de la fonction publique : Accédez à votre dossier dans Emplois en ligne et remplissez le formulaire d’inscription qui correspond à l’offre (10500MU03681232).

Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide de ce formulaire.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Direction des ressources humaines
10, rue Pierre-Olivier-Chauveau, 2e étage Aile Chauveau
Québec (Québec) G1R 4J3

INFORMATION SUR L’EMPLOI

Informations sur le processus de dotation

Mme Marie-France Robichaud                
418 691-2015, poste 3208
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi 

M. Jean-Philippe Marois
Président
418 691-2014, poste 3902
Commission municipale du Québec
 

STAGIAIRE EN AUDIT DE PERFORMANCE

Vice-présidence à la vérification de la Commission
Offre de stage : CMQ6589

 

Un poste de stagiaire en audit de performance est à pourvoir au sein de la direction en audit de performance de la Commission municipale du Québec située au 10, rue Pierre-Olivier Chauveau, à Québec.  

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine municipal et la Société d’habitation du Québec, la Commission municipale du Québec (CMQ) s’est vu octroyer un nouveau mandat en audit de performance ainsi qu’en audit de la conformité aux lois, règlements, politiques et directives. La vice-présidence à la vérification est une nouvelle vice-présidence moderne et dynamique créée depuis le 1er août 2018 à la CMQ afin de répondre à ce mandat.  

La CMQ contribue à améliorer la gouvernance, la gestion et la confiance des citoyens dans leurs institutions municipales. À ce titre, en plus de ses nouvelles fonctions indépendantes en matière de vérification, elle est à la fois un tribunal administratif, un organisme administratif ainsi qu’un organisme d’enquête.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du directeur en audit de performance et la coordination du chargé de projet, le stagiaire participe à des audits de performance et des audits de conformité dans le monde municipal. Le déroulement d’un mandat d’audit comprend trois grandes phases, soit la planification (étude préliminaire), la réalisation (analyse détaillée) et la rédaction du rapport.  

Le stagiaire peut être amené à participer à l’une ou l’autre de ces phases et être appelé à se déplacer de façon ponctuelle sur tout le territoire québécois. Les travaux qu’il aura à réaliser tiendront compte de son niveau d’expérience. Les fonctions exercées par le stagiaire seront réalisées dans un environnement stimulant et il bénéficiera de l’encadrement nécessaire au développement de ses compétences.

PROFIL RECHERCHÉ

Le stagiaire doit démontrer de la curiosité et du leadership, faire preuve d’autonomie et d’initiative. Il doit avoir un bon esprit de collaboration et d’équipe et, bien sûr, un intérêt pour le milieu municipal. Il doit vouloir apporter sa contribution à une saine gestion des finances publiques.

CONDITIONS D'ADMISSION  

Le stagiaire doit étudier en sciences comptables ou son équivalent et vise à devenir candidat à l’exercice de la profession comptable (cheminement de CPA, auditeur ou non).

INFORMATIONS SUR LE STAGE

Horaire de travail : de jour à temps plein (35 heures par semaine)

Date de début et de fin : cette offre de stage pourrait être modulée selon l’une de ces options :

  1. Stage à temps plein pour les sessions d’hiver et d’été 2020
  2. Stage à temps plein pour la session d’hiver ou la session d’été 2020  
  3. Emploi étudiant à temps partiel pour la session d’hiver 2020 et stage à temps plein pour la session d’été 2020

POURQUOI TRAVAILLER À LA CMQ?

Pour sa mission ! Pour faire la différence ! Pour travailler avec une équipe dynamique et passionnée qui vise à susciter des changements durables et positifs dans le fonctionnement de municipalités et d’organismes municipaux.

Pour sa qualité de vie au travail !

  1. Politique d’horaire variable
  2. Investissement dans nos ressources par des formations pertinentes
  3. Réalisation de projets stimulants et d’activités sociales
  4. Promotion de la santé et du mieux-être
  5. Programme d’aide aux employés

 

Pour son milieu de travail pratique !

Vous aurez l’occasion de profiter de nombreuses commodités :

  1. Emplois au cœur du centre-ville
  2. Salle de conditionnement physique à prix avantageux
  3. Accès à plusieurs restaurants et boutiques
  4. Accès facile au transport en commun
  5. Location de casier ou d’espace de stationnement pour vélo
  6. Abonne-bus

En joignant notre équipe, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise et vos talents à profit.

DATE LIMITE D’INSCRIPTION

Le 15 octobre 2019

INSCRIPTION

Les personnes intéressées par ce poste doivent nous manifester leur intérêt par courriel, en identifiant le numéro CMQ6589, à l’adresse: dotation@cmq.gouv.qc.ca

  1. curriculum vitae détaillant l’année et le mois de début et de fin de chaque emploi;
  2. entente de stage;  
  3. une copie de tous les diplômes ou relevés de notes obtenus.

INFORMATION SUR LE STAGE

Informations sur le processus de dotation:

Mme Audrée Arbour
418 691-2015 poste 3700
Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi:

Mme Maud Déry, directrice en audit de performance
418 691-2014, poste 3953  
Commission municipale du Québec